1年紅利 別人10年薪 聯發科員工分紅每人533萬

中時電子報 更新日期: 2007/05/02 04:39 記者: 劉宗志、王宗彤/台北報導

員工分紅攸關股東權益稀釋程度,不過今年上市櫃公司發放分紅仍然慷慨,上市櫃「對員工最好」的廿一家公司,包含現金與股票分紅就擬發出八九四億元給員工。其中,台積電發放總金額三四七億元最高,聯發科則是蟬聯每人最高,平均每名員工可領五三三萬元,相當月薪四萬元上班族十年薪水。

近年來上市櫃高科技公司逐漸向發放現金股利為主的方向靠攏,讓股東可以實際拿到公司獲利的成果,不過有些公司不只對股東慷慨、大發現金,對員工分紅也不手軟。據統計,除了台積電登上台股最會發員工紅利的公司外,聯發科、華碩、中鋼、台達電、力晶員工分紅也都在三十億元以上。

上述公司多為員工數千人、甚至萬人以上的大型公司,因此平均每名員工分紅就有明顯高低不同。市場最稱羨的公司莫過於對員工最「慷慨」的聯發科。聯發科今年將發給員工股票紅利約二○六八四張,現金紅利約九億七五○九萬元。以金管會證期局對員工分紅的評量條件來看,聯發科去年十二月均價約三三六元,員工共一四八四名,平均每人可拿十五.○八張股票、七十一萬元現金分紅,市價約五三三萬元。

其它平均每名員工分紅市值破百萬元的公司有台積電、聯發科、宏碁、華寶、聯詠、大立光等六家;其中,聯詠平均每名員工分紅可二七七萬元,僅次於聯發科的五三三萬元;宏碁平均每名員工也有一七八萬元,算是相當不錯。

而華碩、中鋼、台達電等分紅總金額雖高,但平均每名員工分紅皆在百萬元以下,台達電每名員工可分八九萬元,華碩為八十一萬元,力晶、中鋼等則在五十萬元上下。其中,中華電此次分紅市值逾十二億元,但由於員工數近二萬六千人,平均每人分紅拿不到五萬塊錢。反而是如神達,雖然員工分紅總市值只有十億元,但員工數較少,平均每名員工分紅數還有八十二萬元。

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我不知道一般人是如何看待所謂的電子新貴

 

羨慕???羨慕他們一個分紅就是別人10年的薪水,其實這些所謂的電子新貴真的都很可憐

 

也許我們只看到他們每月薪水都是幾十萬幾十萬的在領,卻忽視掉他們的辛酸和辛勞

 

我所認識的這些所謂電子新貴,一般都很小氣<應該說是對錢都很節省>有幾個還是未婚的喔,如果不介意他們小氣的話,有興趣的姊妹可以留個言給我,我幫你做媒

 

我曾經笑過高橋一個朋友:你一個分紅領下來,都可以買台benz,幹嘛裝窮開這種toyota而且還是15年的舊車?

 

對方回答我說:因為不知道何時會沒工作,所以還是省點好

 

是的,這些所謂的電子新貴,最怕的就是沒工作!!也許有人會說,電子新貴ㄝ...怎麼會沒工作呢?

 

這些研發工程師,他們只會一種技術,就是現在能讓他們溫飽的這門技術,如果有天這門技術不被需要了,他當然就沒工作

 

就拿高橋來說吧,這死傢伙就只懂得設計研發TFT-LCD<液晶電視>如果有天這個世界上有別的東西可以取代液晶電視,那麼他就會沒有工作,就像現在一般電視被液晶電視取代一樣,很難保證過不了幾年,不會出現比液晶電視更好的東西

 

要拿這麼多的薪水,當然要承受的壓力就不是只有這些,這些電子新貴們一天的工作時間平均是12小時以上<這只是在辦公室的喔,有時候回到家,腦袋還在想明天的工作>,一天至少要開兩個會,也許有人會說一般人也是一天都會開兩個會甚至以上啊,這也沒啥了不起,但是一個會一開就是2-3個小時,而且一年365天,天天這樣開這就不是一般人可以接受的吧,今天開會要的東西,也許需要3-4個工作天來準備,所以這些人一忙起來咖啡當水喝,午餐當晚餐吃,比起看的見的薪水入賬,好像沒有人看到這些研發者身體上的無形傷害,而且一個新的研發從開始到結束,投入金額都是8-9個0以上的金額,那種心理上的壓力,真的不是一般人所能想像的

 

心理上的壓力加上身體上的壓力,所以有很多電子新貴看起來都比一般年紀蒼老,不到40頭髮掉到只剩三根毛的也不在少數,每年過勞死的也時有耳聞,一年以上沒放過假的也不在話下

 

每年都會有很多新聞說,哪家公司的員工又領了多少分紅多少年終

但是我卻很少看到有哪則新聞去播報,這些人背後的辛酸

 

 

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