1年紅利 別人10年薪 聯發科員工分紅每人533萬

中時電子報 更新日期: 2007/05/02 04:39 記者: 劉宗志、王宗彤/台北報導

員工分紅攸關股東權益稀釋程度,不過今年上市櫃公司發放分紅仍然慷慨,上市櫃「對員工最好」的廿一家公司,包含現金與股票分紅就擬發出八九四億元給員工。其中,台積電發放總金額三四七億元最高,聯發科則是蟬聯每人最高,平均每名員工可領五三三萬元,相當月薪四萬元上班族十年薪水。

近年來上市櫃高科技公司逐漸向發放現金股利為主的方向靠攏,讓股東可以實際拿到公司獲利的成果,不過有些公司不只對股東慷慨、大發現金,對員工分紅也不手軟。據統計,除了台積電登上台股最會發員工紅利的公司外,聯發科、華碩、中鋼、台達電、力晶員工分紅也都在三十億元以上。

上述公司多為員工數千人、甚至萬人以上的大型公司,因此平均每名員工分紅就有明顯高低不同。市場最稱羨的公司莫過於對員工最「慷慨」的聯發科。聯發科今年將發給員工股票紅利約二○六八四張,現金紅利約九億七五○九萬元。以金管會證期局對員工分紅的評量條件來看,聯發科去年十二月均價約三三六元,員工共一四八四名,平均每人可拿十五.○八張股票、七十一萬元現金分紅,市價約五三三萬元。

其它平均每名員工分紅市值破百萬元的公司有台積電、聯發科、宏碁、華寶、聯詠、大立光等六家;其中,聯詠平均每名員工分紅可二七七萬元,僅次於聯發科的五三三萬元;宏碁平均每名員工也有一七八萬元,算是相當不錯。

而華碩、中鋼、台達電等分紅總金額雖高,但平均每名員工分紅皆在百萬元以下,台達電每名員工可分八九萬元,華碩為八十一萬元,力晶、中鋼等則在五十萬元上下。其中,中華電此次分紅市值逾十二億元,但由於員工數近二萬六千人,平均每人分紅拿不到五萬塊錢。反而是如神達,雖然員工分紅總市值只有十億元,但員工數較少,平均每名員工分紅數還有八十二萬元。

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我不知道一般人是如何看待所謂的電子新貴

 

羨慕???羨慕他們一個分紅就是別人10年的薪水,其實這些所謂的電子新貴真的都很可憐

 

也許我們只看到他們每月薪水都是幾十萬幾十萬的在領,卻忽視掉他們的辛酸和辛勞

 

我所認識的這些所謂電子新貴,一般都很小氣<應該說是對錢都很節省>有幾個還是未婚的喔,如果不介意他們小氣的話,有興趣的姊妹可以留個言給我,我幫你做媒

 

我曾經笑過高橋一個朋友:你一個分紅領下來,都可以買台benz,幹嘛裝窮開這種toyota而且還是15年的舊車?

 

對方回答我說:因為不知道何時會沒工作,所以還是省點好

 

是的,這些所謂的電子新貴,最怕的就是沒工作!!也許有人會說,電子新貴ㄝ...怎麼會沒工作呢?

 

這些研發工程師,他們只會一種技術,就是現在能讓他們溫飽的這門技術,如果有天這門技術不被需要了,他當然就沒工作

 

就拿高橋來說吧,這死傢伙就只懂得設計研發TFT-LCD<液晶電視>如果有天這個世界上有別的東西可以取代液晶電視,那麼他就會沒有工作,就像現在一般電視被液晶電視取代一樣,很難保證過不了幾年,不會出現比液晶電視更好的東西

 

要拿這麼多的薪水,當然要承受的壓力就不是只有這些,這些電子新貴們一天的工作時間平均是12小時以上<這只是在辦公室的喔,有時候回到家,腦袋還在想明天的工作>,一天至少要開兩個會,也許有人會說一般人也是一天都會開兩個會甚至以上啊,這也沒啥了不起,但是一個會一開就是2-3個小時,而且一年365天,天天這樣開這就不是一般人可以接受的吧,今天開會要的東西,也許需要3-4個工作天來準備,所以這些人一忙起來咖啡當水喝,午餐當晚餐吃,比起看的見的薪水入賬,好像沒有人看到這些研發者身體上的無形傷害,而且一個新的研發從開始到結束,投入金額都是8-9個0以上的金額,那種心理上的壓力,真的不是一般人所能想像的

 

心理上的壓力加上身體上的壓力,所以有很多電子新貴看起來都比一般年紀蒼老,不到40頭髮掉到只剩三根毛的也不在少數,每年過勞死的也時有耳聞,一年以上沒放過假的也不在話下

 

每年都會有很多新聞說,哪家公司的員工又領了多少分紅多少年終

但是我卻很少看到有哪則新聞去播報,這些人背後的辛酸

 

 

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留言列表 (18)

發表留言
  • 小楊
  • 我覺得做自己是比較快樂,畢竟為了高薪而承受許多壓力,實在很辛苦~
  • 燕子
  • 看到妳寫的才知道他們是那麼辛苦‧‧一分錢一分血汗‧‧天下真的沒有白吃的飯‧‧
  • Darren
  • 他們工作時間超長的~
    而且壓力很大~
    算了~
    還是不要羨慕別人~
    快樂享受留學生活~
  • 大白熊的小亞米
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    peikelsey 於 2007/05/04 13:44 回覆

  • 大白熊的小亞米
  • 我姊夫也是在做液晶電視的研發耶 可憐的日本人 一天到晚転勤、単身赴任、残業、土日出勤
    真的覺得做他們這行的很容易過勞 所以他們也是一直想移民來加拿大 不過就怕我姊夫來這 英文不好 找不到工作
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    peikelsey 於 2007/05/03 17:18 回覆

  • Nimo
  • 的確 今天不知明天工作在哪裡?
    尤其日本傳統的終身共用制度也慢慢在瓦解
    像這種技術性的工作 很容易隨著革新而被取代
    所以當有錢賺是也要想想多多往別的方面延伸
    觸角 才不會淪落被淘汰的族群呢
  • 所以很多電子業的人都拼命的買股票
    基金保險的
    在日本因為利息太低了還有些人都把錢存到美國咧
    所以不管是幹啥的,長期的自我進修跟自我提升是很重要

    peikelsey 於 2007/05/03 17:21 回覆

  • 超重的小豬
  • 她們工作時間很長   之前還要輪班看研發的產品   晚上也要輪 生活根本都不正常     在公司年資久  分紅也分不多    還不是都被"上級們"分光光了    她們說   我們這種就是要趁還能賺快點存   誰曉得可以賺幾年ㄚ   聽起來有點.........
  • 以我知道的可以單獨執行一個Project的研發工程師
    至少都是12小時以上,每天不搞到8-9點是不會下班的
    六日加班是理所當然,因為你的研發執行長可能禮拜一就要你交報告
    交不出來花費8-9個0的研發計畫受阻,你就回家吃自己吧

    peikelsey 於 2007/05/03 10:34 回覆

  • 小猫
  • 研發人員轉型到duty-free , 或許只是想換個環境吧 ?
    之前電視報導 , 竹科新貴改行栽培有機農作物 ,
    我想他們的心態都是趁現在多賺一點 , 早一點退休吧 !
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    peikelsey 於 2007/05/03 10:29 回覆

  • 請叫我小樹
  • 電視似乎隔一陣子就要報一次?好像要嘛就是過年前要嘛就是報稅季?(講來給大家當神話羨慕?)
    我以前問過在竹科當工程師的朋友,他也說心酸誰人知,雖然薪水比較高,還有分到股票,
    但是幾年下來身體真的受不了(他說不想過勞死,怕自己有錢沒命)
    不過話說我在新竹工作的朋友說,竹科工程師最喜歡娶老師和醫生或護士,
    老師可以顧家庭+上下班固定,醫療從業人員可以顧身體,這就不知道是不是開玩笑了?
    P.S.我認識的工程師只有2個,但都很節省也是真的,省到我想叫他去參加1個月1萬日幣過生活!
  • 是真的喔
    我來韓國之前去參加兩次喜宴,新郎都是工程師新娘都是護士ㄝ
    我家死高橋以年近知天命的年紀,但是工作還是一樣很忙我真的怕他哪天會受不了
    病倒了有在多錢都不夠看醫生

    peikelsey 於 2007/05/03 10:28 回覆

  • 超重的小豬
  • 我同學在竹科工作    領的薪水不錯 年終也不錯 可是我們每次聊天 她都很擔心未來    因為你永遠不知道這些老闆哪時看你不順眼    也永遠不知道這些技術哪時會被汰換掉     不省點怎辦
  • 所以我才說他們都很小氣
    我說的那位朋友啊,那次我坐他的車,夏天熱到快中暑喔,冷氣有開跟沒開一樣,我才會笑他說:分紅都可以買賓士幹嘛開這種爛車
    他的回答跟你同學幾乎一模一樣
    他們這些從事電子相關行業的最怕就是不知何時會沒工作
    線再科技日新月異,新的技術出來的速度快的跟啥似的

    peikelsey 於 2007/05/03 10:23 回覆

  • kaori
  • 講到我的心坎裡了.....~~~有時覺得很無奈~~別以為我是孕婦公司對我就比較好,照常加班趕project.....上面也不會覺得不好意思~~頂多問句:什麼時候生?然後下一句就是:XXX的bug看的怎樣??雖然我也不知道以後會不會當個家庭主婦貴夫人,但現在只要有新課程,我都會跟公司申請,努力去上,上完課繼續找時間加班....
    重要的是.....大家都忘了"平均"這兩個字!!!是全部人平均的獎金跟紅利,不是每個人拿的!!
    以我們公司這次過年來說,有一些OP(作業員),她們的獎金是"500元"(後來被裁掉了),副總級以上領的是千萬以上,副處長級領的是近千萬,但是工程師領的卻只有5~6位數,助工就更少了~,偏偏副總,副處長,協理級"出那張嘴"以上的人數不少~所以"平均"領的都很嚇人~~聯發科也是一樣啊~~可以領到平均值的人.....應該是在金字塔頂端的吧~~
  • 在電子業裡游泳的人
    辛苦你啦
    況且你又是個孕婦

    peikelsey 於 2007/05/03 10:06 回覆

  • 小猫
  • 妳好幽默喔 !       
     
  • 你是指泡菜還是duty-free
    duty-free那是不是我臭蓋ㄉ喔是真的
    泡菜也是,只要你現在開始連續5篇文都是頭香
    我就送你正宗韓式泡菜一盒
    看你是要我家阿朱媽醃ㄉ還是外面在賣的
     

    peikelsey 於 2007/05/03 10:04 回覆

  • 小猫
  • 如果液晶電視被取代 , 研發人員也得跟著轉型 .
  • 有啊,我知道有個以前在廣輝的研發人員
    在友達跟廣輝合併之後
    轉型到去機場的duty-free工作了

    peikelsey 於 2007/05/03 05:45 回覆

  • lumine
  • 但是如果說 電子新貴們幹四年就有普通月薪四萬元的一般上班族一生職業生涯的總合
    (譬如說二十歲工作至六十歲 共四十年)
    還是高貴呀~   而且任何職場也都是有身心壓力跟付出的吧
    也許生涯規劃更重要...
  • 但是他們怕的就是這個工作不知道能不能幹到40年
    如果是業務人員,那他到60歲都還能靠一張嘴吃飯,只要把合約遷回來就好
    但是研發人員就不是了
    比如多年前的電漿電視就被現在的液晶取代,而那些電漿研發者就很自然ㄉ被淘汰
     

    peikelsey 於 2007/05/02 22:07 回覆

  • イッツ
  • 朋友的妹妹是某科技公司的財會經理~
    她說【其實,真正賺錢的是他們ㄧ天到晚上報紙的老闆;因為,他們不用繳稅給政府】
    【可憐的是電子新貴~因為,他們是犧牲了生活,拿命跟未來,才能領取外界以為的"高薪"】
    【可憐的是小股東們~因為,錢都被大老板們朋分光了,他們只有些肉末】  
  • 那些高薪背後心酸
    真的要講起來三天都講不完

    peikelsey 於 2007/05/02 22:08 回覆

  • evone19
  • 不錯,前一陣子的發佈的年終分紅,在電視強力宣導,真是令人羨慕到一個極點(尤其對一般勞工和白領階級來說),不少人都希望自己女兒可以嫁給某某家的年薪千萬的工程師,可是上次看一個節目,專訪工程師也是很無奈的,工作辛苦外,24小時要被大老闆隨傳隨到,負責每個建案的成敗,他說他們都是用生命換來的,他們提前退休,很多人其是都要先去養病,有錢還要看有沒有命花,聽了實在也令人不勝欷虚,所以每個人要有錢,基本上是要付出代價,天下沒有白吃的午餐啦~~~
  • 其實想一想真的覺得這些所謂的電子新貴很可憐ㄝ
    但是大家似乎都只看到他們領了多少分紅多少年終
    有次跟從事一位電子業的朋友閒聊:他說學生時代開始他就每天都睡不飽
    現在的成就是以前10多年來教育壓力下所累積的成果
    現在的薪水卻是未來的健康所換回來的
    他也很悲哀,也曾想過要轉行,但是唸到博士畢業他會的也只是這樣東西,想轉也轉不了
    只好趁著這門技術還有人要時,多努力囉

    peikelsey 於 2007/05/02 20:22 回覆

  • alulu~的娘
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    peikelsey 於 2007/05/02 20:27 回覆

  • 小猫
  • 科技新貴的壓力很大 , 淘汰率也很高 , 基層員工應該沒領那麼多吧 ?
  • 挖塞....我真該搬個獎給你ㄝ
    這是第幾次我po完文你就來留言的?好吧,在湊5次頭香換一盒正宗韓國泡菜!!
    如果是一般的作業員或者是助理工程師當然沒那麼多
    但是如果是能單獨執行一個Project的那種研發工程師的話,我想是有的
     
     

    peikelsey 於 2007/05/02 17:46 回覆

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